Министерство здравоохранения Нижегородской области

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения 
Нижегородской области «Кстовская центральная районная больница» 
(ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2023-2025 годы

                                                                 

 Настоящий коллективный договор
                                                                   прошел уведомительную регистрацию
				                   
                                                    Регистрационный № _____________ от _____________2023 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.	Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Нижегородской области «Кстовская центральная районная больница» и заключен работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса РФ).
1.2.	Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя, в лице главного врача учреждения здравоохранения – Гребёнкина Елена Викторовна, именуемый далее «Работодатель», и работники учреждении, интересы которых представляет Уполномоченный представитель трудового коллектива, избранный на общем собрании (конференции) работников, - председатель первичной профсоюзной организации работников ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» Кислякова Е.А.
1.3. Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иных нормативно - правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и распространяется на всех работников учреждения, за исключением случаев, установленных в самом договоре. 
1.4. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, соглашениями трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за выполнение принятых обязательств, способствующих стабильной работе учреждения. 
1.5. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.
1.6. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения организационно-правовой формы, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. Профсоюзный комитет учреждения, в лице ее председателя – Кисляковой Елены Александровны, именуемый далее «Профсоюзный комитет», действующий на основании Устава Профсоюза, является полномочным представительным органом работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.	
1.9. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников учреждения.
1.10. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с Работодателем. С учетом финансово-экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.11. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора. 
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, соглашениями и нормами действующего законодательства Российской Федерации. 
Принятые сторонами изменения или дополнения к настоящему коллективному договору оформляются протоколом заседания комиссии и дополнительным соглашением к коллективному договору, который является неотъемлемой его частью и доводится до сведения работников учреждения.    
1.12. Контроль исполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией и персонально:
от Работодателя – главным врачом Гребёнкиной Е.В.                                                             
от Профсоюзного комитета – председателем профсоюзного комитета Кисляковой Е.А.
1.13. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение не реже двух раз в год: 1 раз на собрании трудового коллектива и 1 раз на заседании коллегиального органа первичной профсоюзной учреждении. 
Представители сторон обязаны представлять друг другу информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса.
1.14. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:
1.14.1. добиваться стабильного финансового положения учреждения;
1.14.2.  обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
1.14.3. выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
1.14.4. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
1.14.5. создавать безопасные условия труда;	
1.14.6. обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
1.14.7. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
1.14.8. повышать профессиональный уровень работников;
1.14.9. реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;
1.14.10. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
1.14.11. включать в коллективный договор локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как приложения и принимать их по согласованию с Профсоюзным комитетом;
1.14.12. вносить изменения и дополнения в приложения к коллективному договору в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.15. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:
1.15.1. способствовать устойчивой деятельности учреждения;
1.15.2. содействовать укреплению трудовой дисциплины, сохранению занятости, своевременной оплате труда;
1.15.3. обеспечивать контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора;
1.15.4. обеспечивать контроль создания Работодателем безопасных условий труда;
1.15.5. вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда;
1.15.6. участвовать в работе по улучшению учреждении и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха;
1.15.7. осуществлять работу по обучению профсоюзных кадров и членов профсоюза;
1.15.8. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.
1.16. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения коллективного договора, а Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от забастовок в учреждении в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
1.17. Работодатель обязуется в течение семи дней со дня подписания направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в министерство социальной политики Нижегородской области.
1.18. Работодатель обязуется направить копию коллективного договора в отдел кадров для ознакомления сотрудников, в том числе вновь принимаемых, лицу, ответственному за охрану труда, и при наличии необходимости иным специалистам, ответственным за его выполнение.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Стороны договорились о том, что:
2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ). 
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя (ст.67 Трудового кодекса РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре указываются обязательные и дополнительные условия.
       Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, условия и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.3. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ. 
2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителей – не более шести месяцев.
2.5. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
•	лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•	беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•	лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•	лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
•	лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
•	лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
•	лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•	иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.6. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе Работодателя регулируется ст.81 Трудового кодекса РФ.
2.7. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора.
2.8. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией учреждении, сокращением численности или штата работников, определены нормами ст. 178 – ст. 180 Трудового кодекса РФ, законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 Трудового кодекса РФ).
2.10. Работодатель обязуется:
2.10.1. В 3-дневный срок со дня фактического начала работником работы издать приказ о приеме его на работу с указанием занимаемой должности, условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с действующим Уставом учреждения, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом о приеме на работу, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника,  под роспись (ст.68 Трудового кодекса РФ).
2.10.2. Осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном законодательством (ст. 72-ст.74 Трудового кодекса РФ).
2.12.3. Сохранять за работником, отстраненным от работы вследствие отсутствия у Работодателя работы, которую может осуществлять работник в соответствии с медицинским заключением, среднюю заработную плату на период до 4-х месяцев.
2.12.4. В случае изменения организационных и/или технологических условий труда в учреждении предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в другой местности (в иных структурных подразделениях учреждения).  
2.12.5. Своевременно подавать документы в Пенсионный фонд для оформления пенсии работникам, у которых возникло право на льготную пенсию или досрочную пенсию по старости. 
2.13. Профсоюзный комитет обязуется:
2.13.1. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.13.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза (ст.373 Трудового кодекса РФ).
2.13.3. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени договорились о том, что:
3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. 
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждении не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 Трудового кодекса РФ), для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.350 Трудового кодекса РФ). (Отнесение к медицинским работникам осуществляется в соответствии с Федеральным Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»).
3.3. Для медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно законодательству Российской Федерации. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели прилагается к коллективному договору. 
3.4. Рабочее время водителей автомобилей организуется строго в соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей". 
3.5. Водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день при обязательном учете мнения Профсоюзного комитета. 
Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях. 
3.6. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю. 
3.7. Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.8. В учреждении для работников устанавливаются следующие режимы работы:
1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в соответствие с Приложениями к Правилам внутреннего трудового распорядка; 
2. шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в соответствие с Приложениями к Правилам внутреннего трудового распорядка;
3. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствие с Приложениями к Правилам внутреннего трудового распорядка.
3.9. Работодатель обязуется:
3.9.1. По соглашению с работником устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для работников:
а) беременных женщин;
б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
в) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.9.2. Предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца, и не менее чем за 3 месяца предоставлять Профсоюзному комитету полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных условий труда (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст.74 Трудового кодекса РФ).
Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев вводить в случае, когда изменения организационных и/или технологических условий труда в учреждении может повлечь массовое сокращение рабочих мест и увольнение работников.
Отмена данного режима работы также производится с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.9.3.  Доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд по основной должности запрещается.
3.9.4. Применять для всех работников суммированный учет рабочего времени, учетный период установить - месяц. 
3.9.5. Привлекать работника к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа (распоряжения) по согласованию с Профсоюзным комитетом. Работу в выходной день оплачивать в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ. 
Привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 
Не допускать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет.
3.9.6. Привлекать работника по инициативе работодателя к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, только в двух случаях:
- выполнения сверхурочной работы;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.97 Трудового кодекса РФ). Перечень работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, отражен в Приложении к коллективному договору.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны при регулировании вопроса в области времени отдыха договорились о том, что:
4.1. Всем работникам учреждении предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114, 115 Трудового кодекса РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст.267 Трудового кодекса РФ).
Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается в размере 30 календарных дней.
4.2. Право на отпуск за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной учреждении, за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников по согласованию сторон при производственной возможности отпуск может предоставляться и до истечения шести месяцев (ст.122 Трудового кодекса РФ).
4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 Трудового кодекса РФ).
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время предоставляется:
- награжденным знаком «Почетный донор России»;
- матерям, имеющим 3-х и более детей;
- одиноким родителям (опекунам), воспитывающим одного и более детей в возрасте до 7 лет.
4.5. В соответствии с законодательством работникам учреждении предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам с ненормированным рабочим днем. 
- работникам учреждения за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет), предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня, в том числе:
-врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
При определении продолжительности непрерывной работы в должности врача общей практики (семейного врача) и медицинской сестры врача общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должности участкового врача-терапевта и участкового врача - педиатра территориального участка и медицинской сестры терапевтического или педиатрического территориального участка. 
-врачам амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад отделений скорой и неотложной медицинской помощи;
-старшим врачам отделений скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
-лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или на работу в качестве старших фельдшеров отделений скорой и неотложной медицинской помощи;
-среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений скорой и неотложной медицинской помощи;
-водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;
-фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях); 
-фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов;
среднему медицинскому персоналу:
-амбулаторий, расположенных в сельской местности;
-фельдшерско-акушерских пунктов;
-врачам и среднему медицинскому персоналу отделения сестринского ухода. 
4.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.7. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.108 Трудового кодекса РФ);
4.8.1. Работодатель обязуется по письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
- работнику учреждения по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Размер отпуска определяется соглашением сторон; 
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери и отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери; 
  - иным работникам в соответствии действующим законодательством РФ.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
4.8.2. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска (за счет взаимозаменяемости) работникам учреждения в следующих случаях:
а) для участия в похоронах родных и близких (дети, родители, супруги, братья, сестры) - 3 дня;  
б) одному из родителей ребенка-первоклассника в День знаний 1 сентября - 1 день;
в) в связи с рождением ребенка - 1 день;
г) в связи с бракосочетанием работника - 2 дня;
д) в связи с проводами сына на службу в армию - 1 день.
4.8.3. Предоставлять отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ, а также отпуска, предусмотренные ст. 257 Трудового кодекса РФ работникам, усыновившим ребенка.
4.8.4. В соответствии со ст.ст.262, 263.1 Трудового кодекса РФ предоставлять дополнительные выходные дни:
а) одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;
б) женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.8.5. По соглашению с работником делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 
Отзывать работника из отпуска только с его согласия (ст.125 Трудового кодекса РФ).
4.8.6. Часть отпуска с письменного согласия работника, превышающую 28 календарных дней, заменять денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 Трудового кодекса РФ).
4.9. Работодатель обеспечивает работникам еженедельный отдых не менее 42 часов и междусменный отдых равный не менее двойной продолжительности предыдущей смены.
4.10. Профсоюзный комитет обязуется:
4.10.1. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, выполнением условий коллективного договора, соглашений (ст.370 Трудового кодекса РФ).
4.10.2. Предоставлять свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков учреждении.
4.10.3. Осуществлять профсоюзный контроль соблюдения требований ст.113 Трудового кодекса РФ при привлечении к работе в выходные и праздничные дни.
4.10.4. Уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.п.
4.10.5. Осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов Профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха. 

5. ОПЛАТА ТРУДА

Работодатель обязуется:
5.1. При разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, их утверждении и внесении изменений учитывать мнение первичной организации Профсоюза.
5.2. Включить председателя первичной профсоюзной организации в состав тарификационной комиссии.
5.3. При разработке и реализации локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников обеспечивать гарантии, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области. 
5.4. Производить оплату труда при отработке месячной нормы рабочего времени не ниже МРОТ, установленного федеральным законом, нормативно-правовым актом Нижегородской области.
5.5. Производить оплату труда работающих в соответствии с Положением об оплате труда.  
5.6. Осуществлять дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения.
5.7. Установить работникам выплаты компенсационного характера: 
5.7.1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем, установленным в Приложении к Положению об оплате труда;
5.7.2. за работу в ночное время всем работающим оплату производить с коэффициентом 0,5, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи с коэффициентом 1,0. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства оплата за работу в ночное время производится с коэффициентом 1,0 за каждый час работы в ночное время;
5.7.3. рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.8. Осуществлять оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее, чем в двойном размере от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, коэффициента за стаж непрерывной работы. 
5.9. Осуществлять оплату труда за сверхурочную работу в повышенном размере (в соответствие со ст.152 Трудового кодекса РФ). При суммированном учете рабочего времени вести учет переработанных после окончания учетного периода часов и оплачивать первые два часа  не менее чем в полуторном размере, а все остальные часы – не менее чем в двойном размере (от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, коэффициента за стаж непрерывной работы.); - письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени». 
5.10. Осуществлять по соглашению сторон трудового договора оплату труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с учетом содержания и объема дополнительной работы.
5.11. Устанавливать выплаты стимулирующего характера:
5.11.1. за сложность и напряженность в работе по заявлению работника или представлению руководителя структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета. Порядок установления и отмены выплаты отражен в Положении о фонде стимулирования;
5.11.2. для доведения заработной платы работникам по основной должности и по должностям, занимаемым по совместительству, пропорционально отработанному времени до МРОТ;
5.11.3. за качество работы по критериям оценки качества, утвержденных главным врачом учреждения с применением бальной системы в соответствии с Положением о распределении средств за качество работы;
5.11.4. врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, оказывающим первичную амбулаторно-поликлиническую помощь в соответствие с Положением о фонде стимулирования работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Кстовская центральная районная больница».
5.11.5. врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым  врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи в соответствие с Положением о фонде стимулирования работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Кстовская центральная районная больница».
5.12. Средства, поступившие в рамках стимулирования учреждения за выполнение целевых значений качества и доступности медицинской помощи за счет средств нормированного страхового запаса ТФОМС, направлять на стимулирование работников за качество работы с учетом утвержденных в учреждении критериев оценки.
5.13. Осуществлять выплаты стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, средств, заработанных в системе ОМС, направляемых на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
5.14. Считать стимулирующие выплаты составной неотъемлемой частью заработной платы; учитывать их при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством. Критерии и условия установления указанных дополнительных выплат предусматривать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.15. Обеспечить выплату заработной платы в рублях, 2 раза в месяц: аванс - 30 числа текущего месяца (для февраля – 28 числа), расчет - 15 числа, месяца, следующего за оплачиваемым путем перечисления денежных средств на счет работника, открытый в банке (на банковскую карту). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы обеспечить ее выплату в полном объему с уплатой денежной компенсации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
5.16. Обеспечивать извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утвердить приказом по учреждению с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.17. Выплачивать отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
5.20. Направлять работника на дополнительное профессиональное образование один раз в пять лет с отрывом от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Работникам, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены в государственных учреждениях для лиц, направляемых в служебные командировки.  
5.21. Профсоюзный комитет обязуется:
5.21.1. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем норм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта РФ и органов местного самоуправления, коллективного договора в части оплаты труда работников.
5.21.2. Участвовать в разработке и контроле реализации локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников:
5.21.3. В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, рассматривать представленные Работодателем проекты локальных нормативных актов в части оплаты труда работников, направлять работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.  
5.21.4. Проводить дополнительные консультации с Работодателем в целях урегулирований разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда работников.
5.21.5. При нарушении п.5.1. настоящего коллективного договора профсоюзная организация учреждения реализует свои права, предоставленные трудовым законодательством РФ, через обжалование в соответствующей государственной инспекции труда или в суде локального нормативного акта, принятого Работодателем без учета мотивированного мнения Профсоюзного комитета.

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Работодатель:
6.1.1. Создает на паритетной основе из представителей Работодателя и Профкома комиссию по охране труда (ст.218 Трудового кодекса РФ), финансирует ее работу, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комитета (комиссии) по охране труда за счет средств учреждении или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
6.1.2. Создает и организует работу кабинета охраны труда в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2021 г. N 894 "Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
6.1.3. Обеспечивает уполномоченным по охране труда Профсоюза условия для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением коллективного договора. Организует их обучение по охране труда за счет средств учреждении (или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации). Обеспечивает гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. За активную и добросовестную работу уполномоченных по охране труда предусматривает моральное и материальное поощрение из фонда стимулирования.
6.1.4. Ведет учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профзаболеваний в учреждении, совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению.
6.1.5. Совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает ежегодное Соглашение по охране труда с учетом требований Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней". Работодатель обеспечивает финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.
6.1.6. Обеспечивает обучение комиссии, назначенной приказом по учреждению для проведения специальной оценке условий труда. 
Организует проведение поэтапной специальной оценки условий труда с участием представителей Профсоюзного комитета. 
	По результатам специальной оценки условий труда разрабатывает совместно с Профсоюзным комитетом План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.
	Совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает и устанавливает дополнительные льготы и компенсации за работу в особых или вредных условиях труда, сверх предусмотренных законодательством. 
6.1.7. Организует проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, совместный приказ министерства труда и социальной защиты, министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 года N 988н/1420н).
6.1.8. Обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (ст. 225 Трудового кодекса РФ). 
6.1.8.1. Обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.1.9. Обеспечивает работников за счет средств учреждения, в соответствии с установленными нормами, сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку (чистку).
Бесплатно обеспечивает работников по нормам выдачи мылом, смывающими и обезвреживающими средствами.
6.1.10. Обеспечивает бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда.
6.1.11. Обеспечивает участие Профсоюзного комитета в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информируют областной комитет профсоюза, обеспечивает участие их представителей в составе комиссии по расследованию аварий и несчастных случаев. Представляет информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.
6.1.12. Организует контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах.
	Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в учреждении и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.1.13. Несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.14. Привлекает представителей Профсоюзного комитета (технического инспектора труда ЦК Профсоюза по Нижегородской области) к участию в комиссиях по приемке законченных строительством объектов, в том числе связанных с оборудованием, имеющим вредные факторы воздействия.
6.1.15. Принимает меры по медико-санитарному обслуживанию работающих, по оздоровлению членов их семей за счет собственных средств.	
6.1.16. На паритетных началах совместно с Профсоюзным комитетом участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.
6.1.17. Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.1.18. Определяет на основании специальной оценки условий труда Перечень должностей работников льготного пенсионного обеспечения по Спискам № 1 и № 2 в соответствии с постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10. 
6.1.18. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
 6.1.19. Обеспечивает права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
6.2. Профсоюзный комитет обязуется:
6.2.1. Предложить в состав совместной с Работодателем комиссии по охране труда представителей профсоюзной организации: председателя профкома, уполномоченного по охране труда Профсоюза (ст.218 Трудового кодекса РФ). 
6.2.2. Избрать на собраниях в структурных подразделениях и обеспечить работу уполномоченных лиц по охране труда согласно ст.370 Трудового кодекса РФ.
6.2.3. Организовать совместно с Работодателем контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях учреждения и выполнения Соглашения по охране труда.
6.2.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев.
6.2.5. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровья работников.
6.2.6. Принимать активное участие в работе комиссий социального страхования. 
6.2.7. Принимать участие в специальной оценке условий труда, добиваться приведения рабочих мест в соответствие с санитарными нормами и требованиями охраны труда и техники безопасности. 
6.2.8. Осуществлять анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности работников, не реже 1 раза в год разрабатывать совместные с Работодателем меры по ее снижению.
6.2.9. Принимать активное участие в пропаганде здорового образа жизни, профилактике табакокурения, наркомании, токсикомании в свете требований Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» и Закона Нижегородской области от 28.03.2002 № 16-З «О профилактике наркомании и токсикомании».
6.2.10. Принимать активное участие в работе комиссии по распределению путевок на санаторно-курортное лечение, закупленных за счет средств областного бюджета.
		
 7.  ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ
	
Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что:
7.1. Работодатель и Профсоюзный комитет совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения штатов или численности работников.
7.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией учреждения, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием Профсоюзного комитета. 
7.3. Критериями массового высвобождения работников для учреждения являются: 
- ликвидация учреждения;
- необходимость увольнения более 25 человек. 
7.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставлении на работе имеют работники:
ꟷ	семейные при наличии двух и более иждивенцев;
ꟷ	лица предпенсионного возраста (в соответствие с действующим законодательством РФ);
ꟷ	работники, получившие профзаболевание или производственную травму в учреждении;
ꟷ	руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных учреждений Профсоюза и их структурных подразделений, не освобожденные от основной работы.
7.5. Работодатель обязуется: 
7.5.1. При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата:
- издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
- не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст.180 Трудового кодекса РФ).
7.5.2. Освобождающиеся рабочие места в учреждении в первую очередь предоставлять работникам своего учреждения, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.
7.5.3. Не менее чем за три месяца письменно сообщать Профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников (п. 7.3. настоящего коллективного договора), информировать о его причинах, в том числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 Трудового кодека РФ), принятых мерах к трудоустройству.
	В течение срока массового увольнения осуществлять за счет средств учреждении меры, обеспечивающие переквалификацию и трудоустройство намеченных к увольнению работников.
7.5.4. Принимать следующие меры по содействию занятости:
а) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст.180 Трудового кодекса РФ), в том числе и в других местностях;
б) с учетом мнения Профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест (ст.74 Трудового кодекса РФ);
в) при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (п.3 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя Профсоюзного комитета (ч.3 ст.82 Трудового кодекса РФ).
г) обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений – молодым специалистам, прибывшим для работы в учреждении по их предварительным договорам или заявкам.
7.5.5. Содействовать (при решении службы занятости) в оформлении досрочного пенсионного обеспечения лицам предпенсионного возраста, которые были уволены в связи с сокращением численности или штата.
7.5.6. В случае несоответствия образования работника занимаемой должности, если работник был принят на эту работу и фактически работает на данной должности, с согласия работника переводить его на должность, соответствующую его образованию, или переобучать за счет собственных средств.
7.6. Профсоюзный комитет обязуется: 
7.6.1. Обеспечить защиту социальных гарантий трудящимся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
 7.2. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в учреждении.
7.6.3. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников. 
7.6.4. Рассматривать в установленные законодательством сроки вопросы, связанные с увольнением членов профсоюза по вынесению мотивированного мнения.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

8.1.  Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст.2 Трудового кодекса РФ).
8.1.2. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве.
8.1.3. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социального страхования, пенсионный) в размерах, определенных законодательством РФ.
8.1.4. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.
8.1.5. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
8.1.6. Информировать работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте.
8.1.7. Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины учреждения) и при профзаболевании. 
8.1.8. Обеспечивать выполнение действующих нормативных документов по назначению выплаты пособий за счет средств социального страхования:
1. по временной нетрудоспособности, в т.ч. 3 дня за счет работодателя
2. на рождение ребенка
3. по беременности и родам
4. на погребение
8.1.9. Возмещать отдельным категориям работников: молодым специалистам расходы по найму помещений.
8.1.10. Оказывать материальную помощь работникам:
а) в связи с семейными обстоятельствами;
б) в связи со смертью работника и близких родственников;
в) в связи с другими особыми обстоятельствами по ходатайству Профсоюза.
8.1.11. Работодатель имеет право отчислять денежные средства первичной профсоюзной учреждении на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы (ст. 377 Трудового кодекса РФ) и способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья.
8.2. Профсоюзный комитет обязуется: 
8.2.1. Обеспечить контроль соблюдения права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.2.2. Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль расходования средств, периодически информировать об этом работающих.
8.2.3. Выделять средства на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. 
8.2.4. Проводить необходимую организационную работу по обеспечению детей членов профсоюза льготными путевками на период каникул в загородные оздоровительные учреждения, не допускать снижения числа оздоравливаемых детей.

9. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии учреждении, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в учреждении Стороны коллективного договора договорились:
9.1. Обеспечить молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы;
9.2. Создать Совет молодых специалистов.
9.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов.
9.4. Организовать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.
9.5. Работодатель обязуется: 
9.5.1. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 
9.5.2. Содействовать работе комиссии по работе с молодежью, созданной при Профсоюзном комитете.
 9.5.3. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива учреждения, ведущего эффективную производственную и общественную работу.
9.6. Профсоюзный комитет обязуется:
9.6.1. Создавать при Профсоюзном комитете комиссию по работе среди молодежи.
9.6.2. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целю совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.
9.6.3. Оказывать помощь молодежи в соблюдении законодательно установленных для нее льгот и дополнительных гарантий. 
9.6.4. Не допускать со стороны Работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и поступающих на работу по специальности.

10.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИИ ПРОФСОЮЗА, ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

Работодатель обязуется:
10.1. Включать представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления учреждением в соответствии с п.3 статьи 16 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ, ст. 52 Трудового кодекса РФ.
10.2. Предоставлять Профсоюзному комитету информацию по следующим вопросам: 
- экономического положения учреждения;
- реорганизации, изменении организационно-правовой формы или ликвидации учреждения;
- предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией учреждения;
- предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- намечаемых мероприятий по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий работников.
(ст.53 Трудового кодекса РФ, ст.17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
10.3. Не препятствовать осуществлению Профсоюзным комитетом контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранение выявленных нарушений. (ст.370 Трудового кодекса РФ, ст.19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
10.4. Обеспечивать участие представителей Профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников Работодателем, в комиссии по трудовым спорам. 
10.5. Принимать локальные нормативные акты учреждения по согласованию с Профсоюзным комитетом.
10.6. Членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, освобождать от работы с сохранением среднего заработка:
- для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, пленумов, до 6 дней в году,
- для участия в собраниях (конференциях), в коллективах в рабочее время без ущерба для основной работы 2 раза в год до 3-х часов (итоги работы профкома за год, заключение и выполнение коллективного договора), 
- для участия в заседании профкома в рабочее время без ущерба для выполнения основных обязанностей один раз в 2 месяца на 1 час,
- на время краткосрочной профсоюзной учебы до 3 дней в году.
10.7. Не подвергать дисциплинарному взысканию, не переводить на другую работу председателя Профсоюзного комитета или его заместителя без учета мотивированного мнения региональной организации Профсоюза в период действия их полномочий, а также в течение двух лет после прекращения полномочий, за исключением случаев достижения добровольного согласия между Работодателем и председателем Профсоюзного комитета или его заместителем.
10.8. Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п.3, п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с председателем профсоюзной учреждении, его заместителем, председателями профбюро в том числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий с предварительного согласия Нижегородской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
10.9. Обеспечивать невмешательство в финансовую деятельность профсоюзной организации, соблюдать права Профсоюза на уплату членских взносов в безналичной форме. В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ и Трудовым кодексом РФ перечислять при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно на счета Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, в соответствии с коллективным договором. Членские взносы в Профсоюз перечисляются с расчетного счета Учреждения здравоохранения ежемесячно одновременно с выдачей банками средств на заработную плату, в соответствии с платежными поручениями учреждении. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
10.10. Для обеспечения контроля соблюдения прав работников, не являющихся членами профсоюза, перечислять ежемесячно по их письменному заявлению на счета профсоюза отчисления из заработной платы в размере установленным коллегиальным органом учреждения, но не менее 0,5%.
10.11. Обеспечивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, входящих в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы; освобожденным профсоюзным работникам, избранным в Профсоюзный комитет (ст. 374, ст.376 Трудового кодекса РФ).

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ

Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях:
11.1. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или в препятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 
11.3. При невыполнении обязательств настоящего коллективного договора по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.
11.4. Настоящий коллективный договор подписан в 3 (Трех) экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
11.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января 2023 года и действует 3 (Три) года. 

Коллективный договор с 17 приложениями согласован комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, протокол № 3 от 21.12.2022 г.

Представитель Работодателя:                                       Представитель работников 
                                                                                              Уполномоченный представитель
Главный врач  						трудового коллектива, избранный
ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ»					на общем собрании (конференции)
работников - председатель первичной
профсоюзной организации работников
ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ»

_______________ Е.В. Гребёнкина                                   _______________ Е.А. Кислякова
  
 МП        				                                   

«26» декабря 2022 года 		                                   «26» декабря 2022 года

Приложения к коллективному договору

1.	Приказ главного врача ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» «О создании постоянно действующей комиссии по заключению и контролю за выполнением коллективного договора». 
2.	Приложение – Перечень профессий и должностей, по которым оплата за работу в ночное время производится в размере 1,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.   
3.	Приложение – Положение об оплате труда работников                                                 государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Кстовская центральная районная больница».
3.1.	Приложение к Положению об оплате труда работников государственного       бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Кстовская       ЦРБ» - Перечень подразделений, должностей и профессий, работа в которых        (занятие которых) дает право на компенсационные выплаты за работу с        вредными и (или) опасными условиями труда.
3.2. Приложение к Положению об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Кстовская ЦРБ» - формы Тарификационных списков работников учреждения 
4.	Приложение – Перечень должностей работников ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ», работающих во вредных условиях труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день.
5.	Приложение – Положение ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» О порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи.
5.1.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым  врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам  врачей общей практики(семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи - Показатели эффективности для оценки деятельности  врача-терапевта участкового
5.2.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи. - Показатели эффективности для оценки деятельности медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового
5.3.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи. - Показатели эффективности для оценки деятельности врача общей практики (семейный врач)
5.4.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи. - Показатели эффективности для оценки деятельности   медицинской сестры врача общей практики (семейный врач)
5.5.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи. - Показатели эффективности для оценки деятельности врача-педиатра участкового
5.6.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи. - Показатели эффективности для оценки деятельности медицинской сестры участковой врача-педиатра участкового
5.7.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи. - Показатели эффективности для оценки деятельности врачей и фельдшеров отделения (бригады) скорой медицинской помощи
5.8.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи. - Показатели эффективности для оценки деятельности фельдшера (акушерки) фельдшерско-акушерского пункта (включая заведующего фельдшерско-акушерским пунктом)
5.9. Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых и врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинскому персоналу ФАП; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи.- Среднее число посещений по поводу заболеваний в одном обращении  (переводной коэффициент).
6.	Приложение – Положение ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования.
6.1.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования – Перечень должностей врачей и среднего медицинского персонала, имеющих право на дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера
6.2.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования - Показатели эффективности для оценки деятельности врачей амбулаторно-поликлинических учреждения, участвующих в сфере обязательного медицинского страхования
6.3.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования - Показатели эффективности для оценки деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, участвующих в сфере обязательного медицинского страхования
6.4.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, оказывающих  амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования - Показатели эффективности для оценки деятельности врачей Центров здоровья по формированию здорового образа жизни, участвующих в сфере обязательного медицинского страхования
6.5.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, оказывающих  амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования - Показатели эффективности для оценки деятельности медицинских сестер Центров здоровья по формированию здорового образа жизни, участвующих в сфере обязательного медицинского страхования
6.6.	Приложение к Положению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования - Среднее число посещений по поводу заболеваний в одном обращении (переводной коэффициент)
7.	Приложение - Положение о выплатах работникам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Кстовская центральная районная больница» надбавок стимулирующего характера с учётом критериев качества выполняемых работ.
8.	Приложение – Положение о фонде стимулирования работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Кстовская центральная районная больница».                                                             
9.	Приложение – Правила внутреннего трудового распорядка.
10.	Приложение - Перечень должностей работников, работающих во вредных условиях труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. 
11.	Приложение - Перечень должностей работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
12.	Приложение - Перечень должностей, работа в которых дает право работникам на льготное пенсионное обеспечение по спискам № 1 и № 2. 
13.	Приложение – перечень должностей, работа в которых дает право работникам на ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-х дневный отпуск за стаж непрерывной работы свыше трёх лет в данных должностях по ГБУЗ НО «Кстовская центральная районная больница».
14.	Приложение - Перечень должностей работников, имеющих право на получение молока и других равноценных продуктов.
15.	Приложение - Перечень должностей работников, которым предоставляется спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
16.	Приложение - Перечень должностей работников, имеющих право на получение смывающих и обезвреживающих средств и нормы их выдачи.
17.	Приложение – Положение о работе с персональными данными работников ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ».